360 Relação de Resultados Obtidos bolsa de sangue - em: 28/05/2025
Ficha 1 de 37
Processos encontrados
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 10031 que "a depoente solicitou bolsa de sangue para a reclamante que se recusou a entregá-la, alegando que havia uma nova norma que DO RECURSO DA RECLAMANTE determinava que o enfermeiro somente poderia retirar a bolsa em seu plantão; a reclamante não poderia entregar à depoente, 1.Da Justa Causa segundo o alegado pela reclamante, porque a depoente passaria o seu plantã
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 10024 Tempestividade observada. Preparo comprovado (Id. 915bc9c e b461748). Contrarrazões pela reclamada (Id. 333d629). Sem manifestação do Ministério Público do Trabalho (Portaria n. 03/05 da PRT/2ª Região). É o relatório. DO RECURSO DA RECLAMANTE 1. Da Justa Causa A justa causa exige sempre prova cabal, ou seja, prova a tal ponto segura que não permita a meno
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 10035 DO RECURSO DA RECLAMANTE 1. Da Justa Causa A justa causa exige sempre prova cabal, ou seja, prova a tal ponto segura que não permita a menor dúvida. Afinal, é a sanção máxima que se confere ao empregador no exercício do seu poder disciplinar. VOTO Na hipótese dos autos, alega a ré que a autora, técnica de Presentes os pressupostos de admissibilidade, conheço
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região manutenção do contrato de trabalho. 10042 da bolsa somente para o enfermeiro que iniciou o procedimento e a resposta foi negativa; posteriormente, outro enfermeiro foi retirar a Conforme consta de relato de próprio punho da reclamante (Id. bolsa de sangue, pois o paciente precisou passar por avaliação ad79c5c - pág. 2), esta deliberadamente negou a liberação de bols
3572/2022 Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 04 de Outubro de 2022 O Reclamante, em depoimento, declarou: 1744 10.2020.5.18.0009 e convertido como depoimento testemunhal neste autos, disse "que havia uma empresa fornecedora de oxigênio "(...) que o depoente transportava bolsa de sangue e cilindros de para o hospital, mas que com a crise a partir de outubro de2018, a oxigênio; que o depoente ia busca no Hemocentro de 30 a 50 referida e
3572/2022 Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região Data da Disponibilização: Terça-feira, 04 de Outubro de 2022 1710 circunstância, se ele transportou material biológico ou balão de 2 vezes por dia; que sabe dizer que o reclamante tinha curso de oxigênio, o fez na condição de motorista responsável pela direção motorista de ambulância dado pelas reclamada(s), mas quanto ao do carro que transportava outro empregado responsável pelo transporte de bolsas de sangue e cilindr
2555/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 05 de Setembro de 2018 1757 A justa causa é o efeito emanado de ato ilícito praticado pelo empregado que ao violar alguma obrigação legal ou contratual, explícita ou implícita, permite ao empregador a rescisão do pacto JUÍZO DE MÉRITO laboral sem ônus, demandando prova robusta e inconteste do fato, que não poderá extravasar os contornos fixados pela capitulação legal do artigo 482 da
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 10036 Tal orientação não foi corroborada pelas testemunhas ouvidas em imediatidade na aplicação da penalidade. Embora a reclamante juízo. A primeira testemunha da reclamada, a enfermeira Patrícia, a tenha sido dispensada somente em 20.01.2016, é certo que a quem foi negada a bolsa de sangue no episódio em tela, informou reclamada foi notificada quanto ao ocorrido
2555/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região Data da Disponibilização: Quarta-feira, 05 de Setembro de 2018 1760 imediatidade, gradação da pena e gravidade tal que impossibilite a continuidade do vínculo empregatício, ante a ruptura da confiança, observado sempre o comprometimento que gera na vida profissional do empregado. Na hipótese vertente, todos os requisitos para aplicação da penalidade máxima foram observados. Com efeito, o documento de ID. cce6e5f demonstra a apl
2257/2017 Data da Disponibilização: Terça-feira, 27 de Junho de 2017 Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região 10025 instaurada para apurar os fatos (Id. ad79c5c - pág. 4), foi informado sendo que o turno terminaria apenas duas horas mais tarde, às que a paciente era portadora de Leucemia Linfóide Aguda, sendo 07h. Não bastasse, o fato é que a reclamante não passou a que após a primeira transfusão houvera melhora do quadro clínico, solicitação para que fosse cumprida no